Le team building s’inscrit dans une démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) de plusieurs façons :

En renforçant la cohésion d’équipe

Le team building peut aider à renforcer les liens entre les membres d’une équipe, à améliorer la communication et à encourager la collaboration. Cela peut conduire à un environnement de travail plus harmonieux et à des relations interpersonnelles plus saines.

En encourageant la diversité et l’inclusion

Les activités de team building peuvent être conçues pour encourager la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise. Par exemple, les activités peuvent être conçues pour encourager la participation de personnes de différentes cultures, différents horizons, différentes formations.

En sensibilisant les participants à des enjeux de société

Le team building peut également être utilisé pour sensibiliser les employés à des enjeux de société et à des problèmes sociaux. Par exemple, une entreprise pourrait organiser une journée de bénévolat pour aider une communauté locale.

En sollicitant la responsabilisation

Le team building peut également être utilisé pour solliciter la responsabilisation des employés envers l’entreprise et la société en général. Les activités peuvent être conçues pour encourager la prise de décisions responsables, la gestion efficace des ressources et l’engagement en faveur du développement durable.

 

Le team building est donc un outil utile pour renforcer l’engagement des employés envers l’entreprise et sa mission de RSE. En travaillant ensemble pour atteindre des objectifs communs, les employés sont encouragés à adopter des pratiques responsables, à contribuer positivement à la société et à considérer leurs collègues avec bienveillance.